一、試用期不滿30天不發(fā)工資合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期不滿30天不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)，就算只工作一天，用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)者試用不合格單位怎么證明

若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)當(dāng)真不符合錄用條件，用人單位該如何證明呢?

勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)：

1、在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。

2、對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

3、建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。

可見，只有正確運(yùn)用法律手段解決用人單位與勞動(dòng)者之間的供需矛盾，才能妥善解決彼此的糾紛，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期不滿30天不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)后，就算只工作一天的，也要以放工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。