在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期工傷可以解聘嗎
試用期工傷可不可以解聘
用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動合同，除非有勞動者有以下情形，用人單位方可辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
試用期具體規(guī)定
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實際上雖然從以上分析，我們可以看出即使是試用期的員工，在工傷的情況下想要進行解聘，也需要按照法定條件來進行,?但是在實踐當(dāng)中，試用期員工的權(quán)益保障一直是非常困擾的一個問題,?建議在權(quán)益受損時，可以咨詢律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
可提起交通事故訴訟的條件
2021-01-12房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議書合法要件
2021-01-19試用期解除勞動合同該如何處理
2021-02-26兩人出于共同故意去打人會怎樣處罰
2020-11-24交通事故后找人頂罪怎么處罰是什么
2021-03-03假火化證明如何處罰
2021-02-19襲警罪與妨害公務(wù)罪的區(qū)別
2021-02-13如何舉報保健用品虛假宣傳
2020-11-10違法分包合同無效可以以仲裁嗎
2021-02-13申請執(zhí)行人不配合股權(quán)變更能否提存
2020-12-05如何理解共同承攬人的連帶責(zé)任
2020-12-14工會的性質(zhì)是什么
2021-02-26勞務(wù)外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23意外傷害保險制度有什么規(guī)定
2021-03-21保險合同解除
2021-02-16意外傷害保險,猝死是否理賠
2020-11-15保險賠付步驟有哪些
2020-12-16保險經(jīng)紀(jì)人過錯行為的責(zé)任有哪些
2021-03-17拆遷補償?shù)恼啬苻D(zhuǎn)賣嗎
2021-03-11買了違建的房屋遇到拆遷怎么辦
2021-01-08