員工試用期有休假權(quán)嗎

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，而試用期的職工也是屬于勞動者，所以勞動者在試用期也有休假權(quán)利的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

怎么界定勞動者不能勝任工作

用人單位判定勞動者能否勝任工作，應(yīng)以事先經(jīng)合法程序制定，且公示給勞動者的評價標(biāo)準(zhǔn)加以評判，且該評判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一個全面、客觀的評判標(biāo)準(zhǔn)。

首先，勞動者不勝任工作，原因可能是勞動者個人能力造成的，也可能是工作態(tài)度造成的，還可能是勞動者不具備崗位所要求的學(xué)歷、資格等造成，總歸是個人原因造成的，如果是用人單位的原因或者其他外界原因造成的，就不能認(rèn)定為不勝任工作。

其次，對于評判標(biāo)準(zhǔn)來說，該標(biāo)準(zhǔn)一般通過勞動合同、聘任協(xié)議、崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等文件體現(xiàn)出來，如果沒有事先制定的評判標(biāo)準(zhǔn)，缺乏考核的標(biāo)準(zhǔn)，很難認(rèn)定為勞動者不能勝任工作。

最后，在認(rèn)定勞動者不勝任工作時，需要經(jīng)過客觀公正的考核程序，對勞動者的具體任職條件、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行考核，對照評價標(biāo)準(zhǔn)得出考核結(jié)果，并要及時告知勞動者。

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