一、哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期

根據(jù)現(xiàn)行法律，不得延長(zhǎng)試用期。

《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。

二、孕婦在試用期間單位會(huì)要求延長(zhǎng)試用期嗎

不能延長(zhǎng)試用期，用人單位強(qiáng)制執(zhí)行的話，你可向勞動(dòng)仲裁提出申訴。

通常情況下，女員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；

但如果在試用期間，被用人單位證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度時(shí)，用人單位則是可以解除勞動(dòng)合同的，且不必支付賠償金。

三、試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別是什么

1.當(dāng)事人的身份不同。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。

2.當(dāng)事人的目的不同。

實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過(guò)程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。而試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。

3.法律依據(jù)不同。

試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。

4.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。

5.試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。

6.試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

7.總之，試用期與實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念。

綜上所述，試用期是不能延長(zhǎng)的，否則即是違法行為。同時(shí)，律霸網(wǎng)小編也為您提供了相關(guān)的知識(shí)鏈接，希望對(duì)您有所幫助。最后，如果您還有其他私人疑問(wèn)未被很好解決，建議來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行有針對(duì)性的在線法律咨詢。感謝閱讀!