試用期有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

試用期應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)。按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，但用人單位制定分配方案應(yīng)當(dāng)合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎(jiǎng)，顯失公平。因此，試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎(jiǎng)。

相關(guān)知識(shí)：

試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工，合法嗎

員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。

1、對(duì)于法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。

2、非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。

試用期的員工可以購(gòu)買(mǎi)社保公積金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司應(yīng)在試用期員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)就購(gòu)買(mǎi)社保公積金，若公司沒(méi)有買(mǎi)社保公積金的，可以要求公司補(bǔ)交。

公司提出試用期內(nèi)不繳納保險(xiǎn)，過(guò)了試用期一次性補(bǔ)交，這樣合法嗎?

這種做法聽(tīng)上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。

試用期員工可以拿到的福利以及爭(zhēng)取到的賠償?shù)?，?dāng)事人可以通過(guò)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢(xún)指導(dǎo)。