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寧波
同一家公司可以約定兩次試用期嗎
同一家公司可以約定兩次試用期嗎
案情簡介：
2011年5月3日，李-晨進(jìn)入**公司工作，擔(dān)任研究顧問職務(wù)，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期3個月。
2012年4月23日，李-晨提出辭職，并簽署了離職結(jié)算單，與公司正式解除勞動關(guān)系。
2012年6月19日，李-晨再次來到**公司工作，雙方重新簽訂了勞動合同。其中約定試用期為3個月，工作內(nèi)容則與離職之前相同。
沒想到，重新簽約“前東家”還未滿3個月的試用期，李-晨就因“不符合錄用條件”被解雇。
“兩次約定試用期違法，公司應(yīng)支付賠償金!”李-晨向勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求**公司支付違法約定試用期賠償金1.35萬元。經(jīng)仲裁裁決，對該請求不予支持;李-晨不服，向法院提起訴訟。
律霸律師說法：
問：勞動者與用人單位重新簽訂勞動合同并再次約定試用期，是否違反《勞動合同法》關(guān)于“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定?
答：這一規(guī)定的前提條件是在“同一段勞動關(guān)系中”。因勞動者離職之后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化而所有下降，因此在兩段不同的勞動關(guān)系中，同一用人單位面對同一勞動者，可以再次約定試用期。
本案中，雙方于2011年5月建立的勞動關(guān)系已因2012年4月李-晨提出辭職而終結(jié)，同年6月**公司重新招錄李-晨后，基于公司實(shí)際需要約定試用期，考察李-晨是否符合錄用條件，并未違反法律的規(guī)定。（該文章名稱均為化名）
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