勞務(wù)派遣合同對(duì)用工方是否有約束?

有的。

勞務(wù)派遣協(xié)議一般是勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)者一般是跟勞務(wù)派遣公司簽訂一個(gè)派遣勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到某某公司服務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系是在派遣公司。如果實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司不合作了，勞動(dòng)者會(huì)被退回到派遣公司待命，期間派遣公司應(yīng)當(dāng)支付一定費(fèi)用。

以上為理論，實(shí)際中派遣公司尚不甚正規(guī)，會(huì)出現(xiàn)違法行為，可以通過(guò)仲裁解決。

勞務(wù)派遣合同應(yīng)該與用工和用人單位分別簽嗎

應(yīng)該。對(duì)《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為：

勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)應(yīng)當(dāng)(即負(fù)責(zé))與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。

該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng)，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)簽訂勞動(dòng)合同，而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此，“用工單位沒(méi)有簽的，是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”?同樣是不存在的。

勞務(wù)派遣合同對(duì)用工方有約束嗎?在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候勞動(dòng)者也應(yīng)該要細(xì)看合同的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)合同有違反法律規(guī)定的情況可以要求整改。對(duì)于勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容自己不懂得細(xì)看，自己無(wú)法解決的時(shí)候別擔(dān)心可以找律霸網(wǎng)律師。