勞務(wù)派遣的三重法律關(guān)系是怎樣的

勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動者、派遣機構(gòu)以及要派機構(gòu)(用工單位)。其中《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依用《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。三者之間形成以下三重法律關(guān)系。

1.派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)該承擔用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

3.勞動者與要派機構(gòu)基于實際的用工形成用工關(guān)系用工單位必須對勞動者承擔基于用工而產(chǎn)生的義務(wù)，如：《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。在以上三種關(guān)系中，勞動者與派遣機構(gòu)之間的勞動合同關(guān)系以及勞動者與用工單位之間的實際用工關(guān)系適用勞動法調(diào)整；而派遣機構(gòu)和要沃機構(gòu)之間屬于平等主體之間的法律關(guān)系，應(yīng)該主要適用民法來調(diào)整。而事實上，勞務(wù)派遣法律關(guān)系是從一般勞動關(guān)系衍生而來的，其原因在于勞務(wù)派遣機構(gòu)將其基于勞動合同產(chǎn)生的對勞動者指示命令的權(quán)利通過勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)讓給要派機構(gòu)，從而形成了三方關(guān)系。因此，在勞務(wù)派遣中實際上是派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)共同承扭著用人單位的權(quán)利義務(wù)。

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