一、勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)

《勞動法》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

如果企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管理和支配，雙方的關(guān)系變成了不完全的平等。因此，雙方在建立勞動關(guān)系時所約定的事項應(yīng)該受到法律的保護，嚴格按照合同約定執(zhí)行。勞動法也明確規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。所以，企業(yè)不得擅自調(diào)整崗位和降低工資。

二、遇上這種情況，勞動者可通過三種辦法來解決

1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

2、到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行處罰。

3、請求工會幫忙。加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

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