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寧波
舉報單位偷稅漏稅被公司辭退怎么計算補償金
一、舉報單位偷稅漏稅被公司辭退怎么計算補償金?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司在哪些情形下可以辭退員工?
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、偷稅漏稅的處罰標準是怎么規(guī)定的?
1、逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下 有期徒刑或者拘役，并處罰金 。
2、 數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、單位犯罪 的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。
4、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。
5、經(jīng)稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
稅務機關是有義務替舉報人保密的，員工可以匿名舉報公司偷稅漏稅，就算是實名舉報了，公司理論上也不能因此就辭退職工。只要員工舉報的偷稅漏稅的情況是屬實的，稅務機關還會對舉報人進行獎勵。
偷稅漏稅多少構成犯罪？
舉報偷稅漏稅的后果都有哪些法律規(guī)定
偷稅漏稅處罰標準是什么？
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