在發(fā)生勞動爭議之后勞動者往往會優(yōu)先考慮與單位協(xié)商，協(xié)商不成會去申請仲裁，訴訟解決勞動爭議也是不得已而為之，可是即使是起訴也需符合一定的條件，不是任何人都可以起訴的，那么勞動爭議起訴的條件是什么呢，一般提起勞動訴訟需要什么材料呢，這樣的問題我們會在下文告訴您，希望您看我之后可以知道怎么起訴。

一、勞動爭議起訴的條件是什么

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

2、必須有明確的被告。

3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

二、勞動訴訟需要什么材料

勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;

3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

5、勞動爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。

6、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。

各式各樣的用工方式就會有各式各樣的勞動爭議，那發(fā)生勞動爭議該怎么解決呢，如果已經(jīng)選擇了訴訟解決勞動爭議，那么提起勞動訴訟需要什么材料呢，是不是要符合一定的條件，勞動爭議起訴的條件是什么，最好在起訴前先問問專業(yè)律師的建議，看看自己是否符合起訴的條件，也好讓律師幫您選擇較好的解決方式。

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