通常情況下，要是公司被收購(gòu)了，那么原來(lái)的公司可能就會(huì)進(jìn)行變更。那么此時(shí)，對(duì)公司員工來(lái)講，可以獲得多少賠償呢？相信很多人都想了解這方面的知識(shí)。接下來(lái)，律霸小編就來(lái)告訴你公司被收購(gòu)賠償多少錢。

一、公司被收購(gòu)賠償多少錢

公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。
若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)你可以要求公司賠償。

二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：　

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上可知，要是公司在被收購(gòu)之后沒(méi)有解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的話，此時(shí)員工是不能要求公司進(jìn)行賠償?shù)?。但如果此時(shí)解除了勞動(dòng)關(guān)系的話，則可以根據(jù)員工在該公司的工作年限要求公司支付賠償金。更多公司被收購(gòu)方面的法律知識(shí)，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

企業(yè)收購(gòu)流程是怎樣的？

企業(yè)收購(gòu)注意事項(xiàng)有哪些？

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