一、分公司續(xù)簽合同工齡怎么算?
按照如下兩種情況:
1,延續(xù)分部的時間,到了統(tǒng)一規(guī)定的時間,統(tǒng)一辦理工齡工資;
2,分部與總部,兩層管理;那到了總部后,就要重新開始,感覺到這個不是很合算,可以與公司變業(yè)下。
根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條:各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。
擴(kuò)展資料:
在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算:
1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡。
工齡的具體計算要根據(jù)相關(guān)公司的具體實際標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行判斷,每個公司都有不同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),而且法律上也沒有進(jìn)行確定。公司的工齡計算標(biāo)準(zhǔn)。但是如果公司所設(shè)立的公民計算標(biāo)準(zhǔn)不符合大多數(shù)員工的相關(guān)利益的話,員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟,由勞動仲裁委員會來確定是否要求公司來進(jìn)行整改。
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