一、工傷賠償怎么向企業(yè)隱名股東追償?

工傷賠償向企業(yè)隱名股東追償直接要求股東來進(jìn)行賠償，如果股東不愿意賠償話，那么就可以根據(jù)股東的實(shí)際出資的情況，列舉相關(guān)的證據(jù)，向法院來進(jìn)行訴訟，所謂隱名股東，是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對應(yīng)者，通常被稱為顯名股東。隱名股東與顯名股東應(yīng)當(dāng)依據(jù)其出資形成確定兩者的法律關(guān)系，但最常見的是委托關(guān)系。對于隱名股東的資格確認(rèn)，理論上有兩種學(xué)說。一為"實(shí)質(zhì)說"，即以實(shí)際出資的隱名者為法律股東;另一為"形式說"，即以顯名股東為法律股東并否認(rèn)隱名股東的股東資格。

二、工傷賠償程序

工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動關(guān)系。如果沒有證據(jù)證明有勞動關(guān)系的存在，除非所在的勞動單位承認(rèn)，那就無從談起。具體來講，如果出現(xiàn)這樣的爭議是要通過勞動仲裁委員會或者人民法院來確認(rèn)。

進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。如果沒有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會所在地的人民政府或上一級人民政府申請行政復(fù)議。

進(jìn)行勞動能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果對勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

進(jìn)行勞動仲裁程序。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進(jìn)入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時(shí)限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

進(jìn)行工傷賠償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/susong/50.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟程序。需要說明一點(diǎn)，由于工傷認(rèn)定是一個(gè)行政行為，當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)論不服的可以提起行政復(fù)議，而對行政復(fù)議不服的還可以提起行政訴訟。所以案件進(jìn)入勞動仲裁程序和民事訴訟程序會充滿風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)間也很長，當(dāng)事人一定要有心理準(zhǔn)備。

在我們的日常生活當(dāng)中，工傷賠償是非常的重要的，而對于所有的用人單位來說的話，一旦構(gòu)成工傷都必須要進(jìn)行工傷賠償，這是法律當(dāng)中所規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)，當(dāng)然了，可能對于一個(gè)企業(yè)來說，工傷賠償他比較數(shù)額大，這也是需要全體股東承擔(dān)的。

工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效