一、合伙企業(yè)可以給股東發(fā)工資嗎?

肯定要發(fā)工資，雖然是股東，但如果在公司擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。如總經(jīng)理、總監(jiān)、技術(shù)人員等，就應(yīng)該發(fā)工資。工資的發(fā)放形式可以通過《企業(yè)規(guī)章制度》來約定。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：

運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的激勵機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。

一般來說公司不會對股東進(jìn)行發(fā)工資，因?yàn)楣蓶|他有自己的股份分紅，但是如果股東不僅是投資了公司，并且還在公司擔(dān)任一定的管理職務(wù)，如董事或者是經(jīng)歷以及一些技術(shù)人員的話，那么不僅要在企業(yè)進(jìn)行有紅利，是對股東分紅，還要按照其所工作內(nèi)容對其發(fā)工資。

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