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寧波
公司能對員工罰款嗎
根據(jù)我國現(xiàn)有的一個《行政處罰法》的法律法規(guī)規(guī)定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面并不是一個執(zhí)法的行政機關，也就是說這個公司沒有對于員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對于員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說是一種違法的行為，是違反國家的法律法規(guī)的。
關于我國在法律上面對于罰款處罰的一個規(guī)定是，首先最重要的一點就是這個進行罰款的機構必須是一個行政主體，也就是說不是隨便的一個組織或者是一個機構，他就擁有罰款的一個權利的。只有被法律法規(guī)所承認的一個行政主體采用對于行政管理相對人罰款的權利。所以不是任何的一個公眾組織都擁有著這一項權利。
第二點就要提到一個行政管理相對人，也就是罰款的對象。罰款這種行為從法律上面來講其實是一種行政處罰的行為，因此罰款的行為應該正對行政管理相對人，而不是針對所有的人進行，所有的私人組織不能對其管理的成員實施罰款的行為，這一點就連行政主體這種具有罰款權利的組織也不例外。
最后一點就是，罰款的行為必須是對于違反了相關的法律法規(guī)才能夠進行這一項處罰，而不是組織或者機構自己設定的條款。我們在生活里面，會遇到一些公司，設立各種各樣的條條框框，遲到罰錢，早退罰錢，或者是說惹得老板不開心了罰錢。其實這些完全是沒有一個法律的依據(jù)在里面的，所以我們在面對這種設立各種規(guī)矩罰錢的時候，一定要知法懂法，去工商局舉報他們。
公司對員工罰款合法嗎？
公司做出的罰款單范本中要標明哪些內容
根據(jù)法律的規(guī)定公司罰款合法嗎？
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