一、公司法關(guān)于事假工資扣款怎么計(jì)算?

公司法關(guān)于事假工資扣款的計(jì)算方式為：企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

二、其他注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定：法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明節(jié)、、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

2、勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定：事假

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》([1983]僑政會(huì)字第007號(hào))規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。 國(guó)有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短期出境(不包括享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假而出境)，單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，不超過(guò)半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假，假期內(nèi)的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi)，均由職工本人自理。

在日常的工作中，我們通常都會(huì)有請(qǐng)假的時(shí)候，如果請(qǐng)事假通常需要有正當(dāng)?shù)睦碛刹凑展镜娜耸虏块T(mén)的要求辦理請(qǐng)假流程。公司法中對(duì)于事假是不發(fā)放當(dāng)天的工資的，并且對(duì)于有要求滿(mǎn)勤獎(jiǎng)規(guī)定的公司也會(huì)相應(yīng)的的扣除掉一定比例的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

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