現(xiàn)在是一個法治社會，所有的東西都離不開法律的約束。那么關(guān)于公司法律文化建設(shè)的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?公司的法律文化建設(shè)也是非常關(guān)鍵的，公司設(shè)計到很多人的工作利益，所以自然聯(lián)系到法律，對于法律建設(shè)也是勢在必行。

一、公司法律文化建設(shè)內(nèi)容

改革開放以來,中國經(jīng)濟保持了持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的大好形勢,社會經(jīng)濟生活發(fā)生了前所未有的重大變化,在企業(yè)管理領(lǐng)域也經(jīng)歷了許多新情況、新問題和新的要求。要把人力、物力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,需要通過管理去組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、實施。從這個意義上說,管理本身實際上就是法律文化建設(shè)依據(jù)的根本生產(chǎn)力。 一定要向法律要效益。20多年來無數(shù)企業(yè)的實踐也反復證明,一個效益好的企業(yè)在其法律文化建設(shè)上必然能夠協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,使得各層次管理人員各司其職,各盡其能,同時以能協(xié)調(diào)配合,使各項工作能井然有序地進行。 事實上,隨著公司管理實踐的進步和管理理論的發(fā)展,傳統(tǒng)的以“物”為生的硬管理逐漸轉(zhuǎn)化為以“人”為本的軟件管理,而企業(yè)管理中法律文化建設(shè)的精髓便是培養(yǎng)與激發(fā)員工的主人翁意識.隨著經(jīng)濟的發(fā)展,二十世紀初美國工程師泰勒倡導了科學管理,使人們從傳統(tǒng)管理邁進了管理的新時代,并由此大大提高了生產(chǎn)力。二戰(zhàn)以后,科學管理進而轉(zhuǎn)向了管理科學,并出現(xiàn)了很多新的,不同以往的概念、方法與工具。自上世紀八九十年代開始,信息技術(shù)的發(fā)展更給以往的傳統(tǒng)管理帶來了許多根本性的變化。 管理企業(yè)的制度,行業(yè)的政策實質(zhì)上是社會經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展和法律文化建設(shè)變化的反映,它是隨著時代的變化而不斷與完善的;管理作為一門科學,有著其不變的客觀規(guī)律,這和任何自然規(guī)律形成的法律一樣,人們可以去認識它,掌握它,使之為社會的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。但管理的內(nèi)容則又不是一成不變,而是動態(tài)的,它會隨著時代法律文化建設(shè)的前進而不斷去豐富和充實。 因為隨著中國加入世貿(mào)組織與進一步擴大開放,中國許多企業(yè)的制度,行業(yè)的政策都面臨著日益激烈的國內(nèi)與國際競爭環(huán)境,面臨著紛繁復雜的企業(yè)法律問題,這些問題已不是憑自已的直覺判斷和經(jīng)驗就可以解決得了的。 因此,要處理好這些問題,就必須遵循一些基本的原則與基本的法律知識?而企業(yè)內(nèi)部各職能部門的一些共同規(guī)律,正是依據(jù)法律文化建設(shè)的關(guān)系來提升企業(yè)的管理水平得以更快提高,使各種資源可以更有效地得到利用。 “無規(guī)矩不成方圓”,這句古老的中國俗語,人盡皆知,“家法”是一家“規(guī)矩”，“國法”乃一國之“規(guī)矩”就是企業(yè)的規(guī)章制度,亦即企業(yè)為維護其正常的經(jīng)營秩序,在企業(yè)內(nèi)部制定的一套成文或不成文的,有約束力的規(guī)定;但是,是否具有完善的規(guī)章制度體系就意味著會帶來嚴密的管理呢?其實不然,現(xiàn)實中許多企業(yè)的規(guī)章制度不可謂不全面,墻上掛的,紙上寫的,比比皆是,但是實際上運行起來卻是漏洞百出.那么,規(guī)章制度究競應(yīng)該怎樣制定,又應(yīng)該怎樣運行呢? 企業(yè)的制度化管理是企業(yè)按照制度進行管理的過程,是使企業(yè)成員行為符合特定的標準的必要手段,是企業(yè)的一項重要的行政管理工作;但是,由于企業(yè)行政管理的綜合性和復雜性,使得企業(yè)行政制度的內(nèi)容十分豐富,因此,企業(yè)的制度是否科學合理,它將直接影響到企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益與法律文化建設(shè)意識的提高。 公司法律文化建設(shè)意識是指公司對法律的認識、態(tài)度、評價、信仰,以及基于這種信仰而產(chǎn)生的思維模式。因此，公司法律意識文化包含二層，一層是對法律的認識、態(tài)度、信仰;二層是基于法的理念認識，以法的理念管理公司，從事經(jīng)營，即思維模式，這種模式被稱為公司心智模式，它像一只“無形的手”影響著公司商機的捕捉和對戰(zhàn)略構(gòu)想的決策,影響著管理行為的選擇。法律是一種制度，通過權(quán)、責、利統(tǒng)一規(guī)定建立制度來實現(xiàn)對社會的調(diào)控;法治的內(nèi)在精神就是社會主要經(jīng)由法律來治理，法律有至高無上的權(quán)威性，法律平等地對待每一個人，法律本身公開、明確、穩(wěn)定等。法治的本質(zhì)就是對法律言文化建設(shè)制度的尊重。制度意識就是要通過建立權(quán)、責、利統(tǒng)一的制度，相信制度;法治意識意味著信仰、尊重制度，要求制度必須公開、明確、穩(wěn)定，要求制度必須嚴格執(zhí)行，法治意識要求制度至上，就是當情、權(quán)與制度發(fā)生沖突時，應(yīng)當以制度作為行為選擇的決定因素，或裁判的依據(jù)。 對企業(yè)來說,今天制定的各項規(guī)章制度是明天各項規(guī)章制度的完善、繼續(xù)和發(fā)展,而不是完全的否定或翻版。因此,企業(yè)在制定行政規(guī)章制度時,要把歷史和現(xiàn)實有機地結(jié)合起來,保持其系統(tǒng)性,才能更充分地發(fā)揮規(guī)章制度的作用。同時,企業(yè)在制定行政規(guī)章制度時還應(yīng)具有一定的前瞻行。只有這樣,才能使制定出的行政規(guī)章制度具有連續(xù)性、系統(tǒng)性和可持續(xù)性。 現(xiàn)代企業(yè),既是一個相以獨立的實體,又是生存于各種關(guān)系網(wǎng)中的一員,企業(yè)在制定行政規(guī)章制度時既要符合企業(yè)總體的有關(guān)規(guī)定、章法,又要注意與企業(yè)各部門間業(yè)務(wù)往來相匹配;同時還要考慮現(xiàn)實與未來的聯(lián)系,把事物的這種客觀聯(lián)系性反映到規(guī)章制度中。其次,公司經(jīng)營面臨各種各樣的風險，如商業(yè)風險、政策風險、自然原因引起的風險等，但公司最大的風

公司法律文化建設(shè)的內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于法律建設(shè)現(xiàn)在基本上的行業(yè)都在進行當中，我們第五次的憲法修改就將原先規(guī)定的法制社會改為了現(xiàn)在的法治社會，現(xiàn)在法律逐步的深入人心，所以法律建設(shè)這個行為也是潮流所勢。

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