社保，即社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列為弱勢(shì)群體設(shè)立的基本保障制度，一般正規(guī)企業(yè)公司都會(huì)為員工提供“五險(xiǎn)一金”的福利，那么如果你是該公司的法人代表，社保是不是可以不用繳納了呢？下面讓我們了解一下本人身為公司法人繳社保嗎？

如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。

如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。

如果公司是國有企業(yè)，你是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說，你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。

假如沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個(gè)人繳納。

1、董事長(zhǎng)是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。何為勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。

如果董事長(zhǎng)不是公司股東，有董事會(huì)的選舉決議，還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?和誰簽訂勞動(dòng)合同呢?非公司股東的董事長(zhǎng)是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個(gè)人認(rèn)為需要簽訂勞動(dòng)合同，董事會(huì)的決議或聘書可以代替勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。

如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。

《民法通則》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。”《民事訴訟法》第49條規(guī)定：“法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟;法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進(jìn)行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對(duì)本單位(或法人)發(fā)生法律效力?！?/p>

如果法定代表人不是公司股東，是否需要簽訂勞動(dòng)合同?根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕202號(hào)，實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 如果未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額?法定代表人提起仲裁或訴訟，會(huì)造成原、被告競(jìng)合的尷尬，很難得到支持。

如果公司法定代表人與自己簽訂勞動(dòng)合同，是否有效呢?如果不能提供董事會(huì)批準(zhǔn)決議，法定代表人與自己簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動(dòng)合同法》受理范圍。

3、總經(jīng)理是由董事會(huì)聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。

如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?因?yàn)榭偨?jīng)理是董事會(huì)聘任的，如果有董事會(huì)的聘書，可能被認(rèn)為替代了勞動(dòng)合同。

如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，也不是公司股東，應(yīng)由公司董事會(huì)作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應(yīng)當(dāng)就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標(biāo)等內(nèi)容作出決議，公司再根據(jù)董事會(huì)的決議與總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，既適用勞動(dòng)法，又適用公司法。

4、如果股東是公司法定代表人或總經(jīng)理或董事長(zhǎng)，同上討論。

如果股東并不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，和公司沒有勞動(dòng)法上的關(guān)系，當(dāng)然不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果股東擔(dān)任公司職務(wù)，公司應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽合同可以要求支付雙倍工資差額。

從以上可以知道，公司法人繳社保嗎？如果你是正當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同的，即使你為公司法人這種高等級(jí)的管理層，還是需要自己繳納社保，我國有規(guī)定每個(gè)人只能有一個(gè)社保的賬戶，法人也是屬于公司員工中的其中一員，當(dāng)然需要繳納社保。

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