在市場經(jīng)濟的沖擊下，很多大型國企紛紛采取改制的方式提高活力，優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)。國企改制通常采取合并分立、兼并重組等方式，這個過程中一些職工難免會被分流下崗，造成失業(yè)。那么，國有企業(yè)改制職工怎么辦?針對這個問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、國有企業(yè)改制職工怎么辦?

1、員工身份置換

通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責(zé)任”。 國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。

2、買斷工齡

國有企業(yè)改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。

二、國企改制職工的補償金如何計算?

根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

通過上文，小編告訴了大家國有企業(yè)改制職工怎么辦。國企改制中一個重點解決的問題就是職工安置，一般來說，國企可以采取職工身份置換，買斷工齡及支付經(jīng)濟補償?shù)确绞?。對于簽署無固定期限合同的職工，國企可以同其簽署勞動合同，規(guī)定合同期限。對下崗的職工，要按照工齡支付經(jīng)濟補償。

國有企業(yè)改制補償金是怎樣的

國有企業(yè)改制方案有哪些？

企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何計算