在我們國家，事業(yè)單位崗位分為三種類別，而其中管理崗位就是事業(yè)單位中常見的一種類別。因為要適應(yīng)提高工作效率、提升管理水平的需要，一般情況下，主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位常常要占主體地位，所以這些單位應(yīng)保證管理崗位占單位崗位總量的一半以上。那么，管理崗位職員九級及以上包括哪些內(nèi)容？

一、職員九級的概念

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)，事業(yè)單位現(xiàn)行的科員改稱為九級職員。

二、職員九級及以上的崗位數(shù)量要求及對應(yīng)管理崗位

（1）崗位比例要求

1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。

（2）對應(yīng)等級崗位

1、由上級任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級職員。

2、擔(dān)任處級正職，包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)管理崗位五級職員。

3、擔(dān)任處級副職，包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)管理崗位六級職員。

4、由擔(dān)任科級正職，包括正科級待遇對應(yīng)管理七級職員。

5、擔(dān)任科級副職，包括副科級待遇對應(yīng)管理八級職員。

6、已聘任在科員崗位的人員對應(yīng)管理崗位九級職員。

在事業(yè)單位內(nèi)的職員九級級以上是屬于一個管理崗位概念。那么，為了保證基層占主體，更好的為人民服務(wù)以及方便進(jìn)行作業(yè)，管理崗位中每個等級所對應(yīng)的崗位都設(shè)有一定的比例，且如果職員想升級就必須要保證工作年限以及工作績效符合升級標(biāo)準(zhǔn)。

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