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市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)倒閉是不幸的，同樣不幸的是員工的薪資保障。破產(chǎn)過程中經(jīng)常會出現(xiàn)勞動者薪資發(fā)放不及時，勞動者缺乏保障等問題。尤其是當(dāng)比較大的企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致的大量員工失業(yè)，不利于社會穩(wěn)定。那么企業(yè)倒閉政府會墊付工資嗎？接下來律霸小編為您解作出解答。

一、企業(yè)倒閉后員工的基本工資的法律保障

企業(yè)被法院裁定破產(chǎn)的，企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，對破產(chǎn)債權(quán)應(yīng)該按下列順序進(jìn)行清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

二、企業(yè)倒閉后政府先行墊付的法律規(guī)定

政府為企業(yè)墊付工人工資，幫助弱勢群體，在為弱勢群體解決困難的同時，為企業(yè)解決了燃眉之急，平息社會騷動，無疑是符合構(gòu)建和諧社會要求的。

依據(jù)《合同法》第七十九條之規(guī)定債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人?？梢娬疄楣と藟|付了工資，相應(yīng)的工人也就依法可以將向企業(yè)追討工資的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給政府，此時債權(quán)的性質(zhì)并未改變。當(dāng)然，政府在為工人墊付工資后，便可在完善相關(guān)手續(xù)的情況下，向法院提起訴訟，并有權(quán)取得執(zhí)行款的法律依據(jù)。

法律并沒有明文禁止政府不能墊付企業(yè)工資，同樣也沒有法律規(guī)定要求企業(yè)破產(chǎn)倒閉后的員工工資應(yīng)當(dāng)由政府來墊付或代為支付。現(xiàn)如今社會中出現(xiàn)的墊付行為屬于政府的主動解決社會矛盾的行為，符合政府管理社會，保證社會穩(wěn)定的要求。

三、和申請政府墊付有關(guān)的規(guī)定

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

綜上所述，政府對勞動者的墊資屬于政府主動行為，并不屬于法律規(guī)定的政府責(zé)任，勞動者經(jīng)過勞動者通過向政府部門反映和申訴，要求政府機(jī)關(guān)積極主動的根據(jù)破產(chǎn)事實以及保護(hù)勞動者利益和維護(hù)社會穩(wěn)定的角度解決好企業(yè)破產(chǎn)勞動者工資發(fā)放的問題。以上就是小編對“企業(yè)倒閉政府會墊付工資嗎”這個問題的解答，希望能夠給您帶來幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河源律師！

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