現(xiàn)如今，企業(yè)進(jìn)行改制已經(jīng)是一種潮流，不少企業(yè)在改制過后能夠更加適宜時代的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)也在不斷的蒸蒸日上。然而，企業(yè)在改制的時候是有可能要支付職工安置費的。究竟這個企業(yè)改制安置費是如何支付的呢？律霸為您做詳細(xì)分析。

一、企業(yè)改制安置費支付方式是怎樣的

1、解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工

⑴對解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金方式支付一次性安置費，不再享受失業(yè)保險;

⑵對解除勞動合同后沒有與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同并享受失業(yè)保險的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、留用到改制后新企業(yè)的職工安置費用

對留用到改制后新企業(yè)的職工，其調(diào)整勞動關(guān)系中的職工安置費用，可以資產(chǎn)方式支付。

二、企業(yè)改制安置職工的基本原則

1、合法性原則

由于企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)一般都是用企業(yè)國有資產(chǎn)支付職工安置成本，因此，職工安置費用的高低不單與職工本人有關(guān)，還直接影響出資人和債權(quán)人的 利益。為確保各方利益不受損害，國家和我省對職工安置的范圍、項目、標(biāo)準(zhǔn)、操作程序等都有明確的規(guī)定，企業(yè)要按規(guī)定制訂專門的職工安置方案，職工安置方案 還要經(jīng)過職工大會決議和人事勞動行政管理部門的審查。因此，企業(yè)在制訂和實施職工安置方案時，必須首先考慮合法性原則，在政策規(guī)定的框架下核定職工安置的 范圍、項目和標(biāo)準(zhǔn)，按程序規(guī)范操作，避免給企業(yè)的改制、關(guān)閉、破產(chǎn)工作留下后遺癥。

2、職工利益最大化原則

因應(yīng)國家調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、實行國企產(chǎn)權(quán)改革的需要，作為社會弱勢群體的普通國企職工也要轉(zhuǎn)變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場人”， 相當(dāng)一部份職工將可能因此而失業(yè)。因此，企業(yè)在制訂和實施職工安置方案時，應(yīng)充分了解職工的各種要求和想法，并在政策和法規(guī)允許的范圍內(nèi)多為職工的利益考 慮，爭取職工利益的最大化。

3、公開、公平、公正原則

職工安置是企業(yè)改革的重要組成部分，必須按照規(guī)定的程序公開操作，讓職工擁有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。同時，整個操作過程還應(yīng)做到嚴(yán)格把關(guān)、處事 公正、力求公平，比如：核定安置范圍時，杜絕從未在企業(yè)上過班的“掛名職工”混水摸魚;核算職工工齡和安置費標(biāo)準(zhǔn)時，反復(fù)校對，避免少算漏算而使職工利益 受損，等等。

4、可行性原則

雖然職工安置的政策法規(guī)是統(tǒng)一的，但由于企業(yè)情況千差萬別，所以在考慮職工安置問題時必須認(rèn)真分析自身實際，選擇有針對性的工作方法，還要與職 工充分溝通，才能制訂出職工認(rèn)可、出資人同意且具備實施條件的安置方案。如果照本宣科、因循抄襲，做出來的方案只能是“花架子”，中看不中用。

企業(yè)在改制的過程中無論是否與職工解除了勞動關(guān)系，其都應(yīng)該支付職工一定的安置費。但是不同的職工所獲得的安置費肯定是有所差異的，而具體的安置費支付方式也是不一樣的。律霸小編為您整理本篇文章，希望能對您有所幫助。

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