一、有工傷認(rèn)定書找誰賠償

工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過不同的發(fā)展階段，由最初的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)、雇主過失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。雇主責(zé)任即無過錯(cuò)歸責(zé)原則(也稱為補(bǔ)償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實(shí)踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國也應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)歸責(zé)原則。工傷職工只能請求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)損害賠償模式，即工傷職工對雇主、受雇于同一雇主的同事只能請求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事?lián)p害賠償。

二、申請工傷認(rèn)定需交哪些材料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。實(shí)踐中，勞動(dòng)保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息以及授權(quán)委托書(如有委托人)等材料，因此，建議在前往勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定之前，可先行向該部門咨詢所需要的材料，以減少奔波的次數(shù)。在有工傷認(rèn)定書的情況下，并不一定就認(rèn)定構(gòu)成工傷，此時(shí)還要看認(rèn)定書中記載的認(rèn)定結(jié)果是怎樣的。如果是構(gòu)成工傷事故，那此時(shí)可以向所在單位申請進(jìn)行工傷賠償，單位為勞動(dòng)者購買了工傷保險(xiǎn)的話，則此時(shí)工傷賠償往往是由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。

綜合上面的介紹，只要發(fā)生工傷事故，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相信大家看了上面介紹后，對于傷認(rèn)定需交哪些材料的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。