《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無(wú)論何種情形，解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為，它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式，將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方，經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除合同。

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第一，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是勞動(dòng)者患病或者因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者更換工作崗位還不能勝任工作的;三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)以上規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。

第二，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這樣的情形有三種：

一是在試用期內(nèi)，試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)用人單位不適合自己，可隨時(shí)通知解除合同。

二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

三是用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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