什么勞動(dòng)合同不能簽

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。

7、“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

單位是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者向單位辭職，根據(jù)法律的規(guī)定勞動(dòng)者要是想辭職的話，試用期內(nèi)需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正后的話則需要提前30天通知單位。如果您還想進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律師網(wǎng)站的律師，我們會(huì)提供專業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問題。