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寧波
經(jīng)濟補償金—司考真題答案解析（2014-1-90）
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救，下列選項正確的是：（）
A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金
【正確答案】ABD
【答案解析】選項A正確?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中，由于該公司末位淘汰的規(guī)定違法，李某可以要求賠償。
選項B正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第三十八條第一款第（四）項規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。
選項C錯誤?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。因此，李某不可以同時主張賠償金和經(jīng)濟補償金。
選項D正確?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此可知，違法終止勞動合同所支付的賠償金是勞動者即時辭職支付賠償金的二倍。
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