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寧波
辭退或離職誰來舉證
[案例]在勞動爭議案件中，當(dāng)職工主張自己是被單位口頭辭退時，單位往往會“反咬一口”，稱職工是自動離職的。雙方各執(zhí)一詞，誰都拿不出確鑿證據(jù)，那么到底誰來證明？因?yàn)槿绻麆趧雍贤谖礉M，單位無理由單方面要求勞動者解除合同，實(shí)際上是屬于違法解除勞動合同。[解讀]就這一方面來說，法律肯定是站在保護(hù)勞動者這一邊的。如果勞動者自動不來上班，單位應(yīng)該加強(qiáng)用工管理，通知其上班，或作出相應(yīng)處罰，如曠工應(yīng)按違紀(jì)處理等。為此，江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》明確，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
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