一、用人單位單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

用人單位單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年就支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金需要依照勞動(dòng)者的工作年限和工資來作為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，具體為勞動(dòng)者工作時(shí)間滿了一年的，賠償其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，每滿一年多一個(gè)月;勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間還沒有滿一年但是在六個(gè)月以上的，則按照滿一年來計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間只是在六個(gè)月以內(nèi)的不足六個(gè)月的，支付補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限在十二年以下。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、固定期與無固定合同賠償?shù)膮^(qū)別是什么?

固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無固定期限勞動(dòng)合同人員長，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。

具體的法律條款如下：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都是非常重要的，首先勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同是非常明智的一種選擇，可以進(jìn)行對(duì)于勞動(dòng)者來說，可以依據(jù)勞動(dòng)合同要求，用人單位承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。同時(shí)，如果用人單位單方面的終止勞動(dòng)合同的簽訂詞時(shí)，勞動(dòng)者可以以此為依據(jù)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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