如果員工違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，可以報案處理。

員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任?

保密協(xié)議是協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協(xié)議以保護公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據(jù)保密協(xié)議的具體約定，首先應(yīng)當承擔(dān)的是民事責(zé)任，若保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，也應(yīng)當依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。刑事責(zé)任根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

保密協(xié)議是協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果員工違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，可以報案處理。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。