懷孕了公司改制怎么辦

用人單位不能在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果解除，則屬于違法解除，應(yīng)支付雙倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位不能與懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同，如果解除，屬于違法解除，應(yīng)該支付雙倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)讲溉槠跐M為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于公司裁員的賠償情況，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。

綜合上述，小編整理有關(guān)懷孕了公司改制該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不能在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果解除，則屬于違法解除，應(yīng)支付雙倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。