勞動保障監(jiān)察是否可以適用回避

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察可以適用回避制度，勞動保障監(jiān)察員與案件有利害關(guān)系的，就需要進行回避。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十六條?勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

勞動保障監(jiān)察投訴書樣本

勞動保障監(jiān)察投訴書

投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx

聯(lián)系方式：××××××

被投訴人：xx有限公司

法定代表人：房××，職務(wù)：經(jīng)理

住所地：

聯(lián)系方式：××××××

請求事項：

1：要求被投訴人依法補發(fā)投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補發(fā)拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責(zé)令被申請人按照應(yīng)付金額的25%向投訴人加付補償金。

2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。

3：請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險等行為，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，依法進行處罰。

事實與理由：

投訴人自2007年5月24日進入被申請人北京××起重設(shè)備租賃有限公司從事升降機操作工作，入職后，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險，勞動關(guān)系延續(xù)至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請人1850元工資，且自2008年1月份至今未向申請人支付分文工資。被投訴人為投訴人報名考取《北京市建筑工地起重機械特種設(shè)備作業(yè)人員證》后就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請人。被投訴人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定。

現(xiàn)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，要求被投訴人補發(fā)投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。

此致!

xx勞動和社會保障局

投訴人：××

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察可以適用回避制度，勞動保障監(jiān)察員與案件有利害關(guān)系的，就需要進行回避。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。