各省、自治區(qū)、直轄市分公司，計劃單列市分公司，沈陽市人壽分公司，中國保險管理干部學(xué)院：

　　為適應(yīng)工資制度改革后工人考核技術(shù)等級工作的需要，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合人保公司系統(tǒng)的實際情況，總公司研究制定了《中國人民保險公司工人技術(shù)等級考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

　　附：中國人民保險公司工人技術(shù)等級考核暫行規(guī)定

　　為做好中國人民保險公司系統(tǒng)工人技術(shù)等級考核工作，引導(dǎo)技術(shù)工人走初級工——中級工——高級工、技師、高級技師的成才之路，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人保公司系統(tǒng)的實際情況，制定本暫行規(guī)定。

　　一、考核原則

　?。ㄒ唬と诉M行技術(shù)等級考核是為考察工人的思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績，鑒定實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，調(diào)動工人學(xué)習(xí)政治、技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊伍的素質(zhì)。

　?。ǘと说募夹g(shù)等級考核應(yīng)當與使用相結(jié)合。

　　（三）工人技術(shù)等級考核工作應(yīng)從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴格標準，保證質(zhì)量，嚴禁弄虛作假。

　?。ㄋ模┕と思夹g(shù)等級考核應(yīng)貫徹培訓(xùn)在前，定期考核，合格者上崗的原則。

　　二、考核范圍

　　中國人民保險公司系統(tǒng)各級公司及其所屬單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人），列入技術(shù)等級考核范圍。

　　三、考核類別

　　（一）分級考核

　　中國人民保險公司系統(tǒng)的技術(shù)工人分為初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)，如所在工種技術(shù)等級標準與上述技術(shù)等級不一致的，可按國家關(guān)于《工人技術(shù)等級條例》所規(guī)定的對應(yīng)關(guān)系執(zhí)行。

　　地（市）州盟及其以上分公司要嚴格按照不同技術(shù)工種等級的技術(shù)標準，工人從事本工種的年限要求，以及工人的實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，統(tǒng)一組織所屬公司的工人進行相應(yīng)技術(shù)等級的理論知識和操作技能的考核。凡本公司自行組織考核有困難的，也可委托當?shù)兀ǖ?、市級及其以上）的工人技術(shù)等級考核機構(gòu)進行考核，優(yōu)秀或有突出貢獻的技術(shù)工人，可以按照國家有關(guān)規(guī)定分別申請參加技師或高級技師任職資格的考核?？己撕细裾撸謩e發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)等級崗位證書和技師合格證書，作為應(yīng)聘崗位和職務(wù)的憑證。

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　　1.錄用考核。中國人民保險公司系統(tǒng)各級公司從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中的畢業(yè)生，以及就業(yè)訓(xùn)練中心和其他各種就業(yè)訓(xùn)練班結(jié)業(yè)的學(xué)生等，需經(jīng)本公司勞動人事部門根據(jù)錄用崗位的規(guī)范要求進行考核后，方能擇優(yōu)錄用。

　　2.轉(zhuǎn)正定級考核，工人學(xué)徒期滿時，需經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核，方能上崗獨立操作。如考核不合格者準予延期補考，補考仍不合格者應(yīng)對其解除勞動合同或調(diào)換其他工作。

　　3.改變工種考核。工人由于工作需要改變技術(shù)工種時，應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。

　　4.升級考核，工人經(jīng)本等級考核合格并按規(guī)定符合上一個級別申報條件的，可申請參加升級考核。有突出貢獻的，經(jīng)行政部門推薦和工人考核組織批準，可提前參加升級考核或者越級考核。

　　5.定期考核。各級公司可根據(jù)工作需要，對本公司的工人定期進行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细裾咴试S補考，補考仍不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級或調(diào)換工作崗位。

　　四、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　（一）思想政治表現(xiàn)，主要包括：遵守憲法、法律和國家政策以及本單位的規(guī)定制度，樹立良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

　　（二）生產(chǎn)工作成績，主要包括：完成工作任務(wù)的情況，解決工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力，傳授技術(shù)、經(jīng)驗的成績以及安全生產(chǎn)等。

　?。ㄈ┘夹g(shù)業(yè)務(wù)水平，主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能?？己藰藴剩凑諊矣嘘P(guān)部門頒發(fā)的《工人技術(shù)等級標準》執(zhí)行。業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主，操作技能考核可結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項目進行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項目專門組織進行。具體考核方式由各分公司自行確定。

　　對工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績均合格的，即為考核合格。

　　五、申報條件

　?。ㄒ唬┕と吮仨毥?jīng)所在單位批準，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩項考核合格的基礎(chǔ)上，申報技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

　?。ǘ?993年9月30日以前已轉(zhuǎn)正定級，未考取過技術(shù)等級的技術(shù)工人，可直接申報參加相應(yīng)技術(shù)等級的考核，申報的年限條件是：

　　1.工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上或從事本工種工作20年以上的工人，可申報高級工的考核。

　　2.工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作10年以上的工人，可申報中級工的考核。

　　3.工作年限14年以下并從事本工種工作4年以下或從事本工種工作不到10年的工人，可申報初級工的考核。

　　1993年10月1日以后轉(zhuǎn)正定級，未考取過技術(shù)等級的工人，首先應(yīng)參加初級工的考核，不得越級參加考核。

　?。ㄈ┓部既〖夹g(shù)等級并已取得技術(shù)等級證書的工人，經(jīng)所在公司核準同意后，可參加升級考核。申報的年限條件是：

　　1.工作年限20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

　　2.工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

　　（四）對符合下列條件的技術(shù)工人，可適當放寬高級工考核的申報年限條件。

　　1.在省、部級或總公司級以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

　　2.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級以上成果證書的工人。

　　3.獲得省、部級以上勞動模范或總公司級先進工作者稱號并保持榮譽的工人。

　　如上述申報條件與各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市人民政府的規(guī)定不一致時，可參照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。

　　技師、高級技師的申報條件和考核辦法，在國家未正式規(guī)定之前，也可暫參照各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、考核程序及權(quán)限

　?。ㄒ唬┓卜仙陥髼l件的工人，由本人提出申請，并填寫《中國人民保險公司工人技術(shù)等級考核申報表》（附后），由所在公司進行資格初審合格后，對其進行思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績的考核。業(yè)務(wù)理論知識和操作技能的考試可委托當?shù)兀ǖ?、市級以上）的工人技術(shù)等級考核機構(gòu)進行。

　?。ǘ┙?jīng)技術(shù)等級考核合格，并取得技術(shù)等級崗位證書或技師合格證書的工人，其《中國人民保險公司工人技術(shù)等級考核申報表》，需經(jīng)相應(yīng)公司認定并審批后，方為有效。初級工、中級工需經(jīng)地（市）州盟及其以上公司審批；高級工、技師需經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市分公司、計劃單列市分公司審批；高級技師需經(jīng)總公司審批。凡未履行上述審批手續(xù)的，所取得證書將視為無效。

　　七、工資待遇

　　工人經(jīng)技術(shù)等級考核合格，并按規(guī)定的審批權(quán)限批準后，由各級公司勞動人事部門按其所取得的技術(shù)等級和技術(shù)職務(wù)確定等級工資和責(zé)任目標津貼。新的工資從批準后的下月起執(zhí)行。

　　在這次工資改革時按中級工及其以上相應(yīng)技術(shù)等級套改工資的工人，進行技術(shù)等級考核后未能考取相應(yīng)的技術(shù)等級者（包括本人不申報參加技術(shù)等級考核者），其工資需相應(yīng)予以調(diào)整。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　?。ㄒ唬┲袊嗣癖ｋU公司的工人技術(shù)培訓(xùn)考核工作由各級公司的勞動人事部門負責(zé)管理。地（市）州盟及其以上分公司要建立工人考核組織；工人較少的省、自治區(qū)、直轄市分公司和計劃單列市分公司也可在分公司級建立工人考核組織，具體由各分公司按本公司的實際情況自行掌握。工人考核組織設(shè)在各分公司的勞動人事部門，可吸收本級公司的工會、職工教育等部門參加。工人考核組織負責(zé)對本公司所屬的工人進行技術(shù)等級崗位的培訓(xùn)、考核管理工作，并組織實施。

　?。ǘ┕と思夹g(shù)等級考核工作是一項政策性強、技術(shù)性強、涉及面廣的工作，直接關(guān)系到工人素質(zhì)的提高，并涉及到廣大工人的切身利益。各級公司要切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格把關(guān)，認真做好工人的思想政治工作。

　?。ㄈ└骷壒拘杞⒐と思夹g(shù)崗位培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃，結(jié)合本公司的實際情況舉辦各工種技術(shù)崗位培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模┕と思夹g(shù)等級考核是一項經(jīng)常性工作，各級公司需建立工人技術(shù)等級考核檔案，加強管理。

　　九、本暫行規(guī)定由中國人民保險公司人事部負責(zé)解釋，并自下達之月起執(zhí)行。

　　中國人民保險公司工人技術(shù)等級考核申報表

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