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寧波
員工能擺脫癌癥嗎
員工會(huì)得癌癥而被解雇嗎？
一般來(lái)說(shuō)不行，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者根據(jù)用人單位的要求拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；正在依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，半年以上不滿一年支付一個(gè)月工資，半年以下支付半個(gè)月工資。按勞動(dòng)者的實(shí)際工資計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同的單位需提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，需要再支付一個(gè)月的工資作為通知金。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。
從本文的內(nèi)容來(lái)看，我們需要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，也需要根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如果符合辭退條件，可以依法辭退，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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