經(jīng)濟補償?shù)难a償標準是什么？

經(jīng)濟補償?shù)难a償標準：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬鶕?jù)違約或解除合同的不同情況而定?！薄哆`反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準作了更加明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的四種標準補償：（一）違反勞動法和勞動合同的規(guī)定，拖欠工資，拒不支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準的，應當多支付工資，少支付25%的經(jīng)濟補償。（2） 因職工患病、負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，用人單位還應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對身患重病、絕癥的，用人單位還應當增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補貼的100%。（3） 用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付相當于用人單位每工作年度一個月工資和一年工作時間的經(jīng)濟補償；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者更換工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除合同。勞動者工資高于社會平均水平三倍的，最多支付十二個月的經(jīng)濟補償。（4） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；瀕臨破產(chǎn)、倒閉的在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間，必須減少職工人數(shù)的，用人單位應當按照職工人數(shù)在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限。

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