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寧波
如果公司不接受派遣，是否自愿辭職
1、 如果公司不接受派遣，是否屬于自愿辭職？
這不是自愿辭職，員工有權(quán)不接受派遣。辭職是指辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者不主動(dòng)提出的，不辭職。第二，如果公司主動(dòng)不批準(zhǔn)辭職怎么辦。
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位以各種借口拒不接受、拒不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤然離職。最終，用人單位以勞動(dòng)者不依法離職為由不支付最終工資，造成用人單位損失，導(dǎo)致勞動(dòng)者痛苦不堪。
首先，很明顯，工人辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予勞動(dòng)者無限的辭職權(quán)。無論是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定主動(dòng)辭職，還是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定過失辭職，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意辭職。其次，辭職不需要雇主的批準(zhǔn)，這并不意味著辭職沒有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，職工自愿提前三十日辭職的，必須書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，無需書面通知。
如果公司不接受派遣，是否視為自愿辭職？面對(duì)不愿接受委派的職工，他們不僅可以辭職，還可以與公司協(xié)商處理內(nèi)容。勞動(dòng)者不接受公司派遣后，公司要求其辭職。如何保障他的權(quán)益，他可以找律師幫他維權(quán)。你知道嗎
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