1、 如何計(jì)算188天產(chǎn)假目前沒(méi)有法律規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行法律,女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天,難產(chǎn)假15天,多胞胎假15天。
女工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天,難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天,多胞胎附加產(chǎn)假15天。
女工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;用人單位按照規(guī)定支付對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工實(shí)行產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。
參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。第九條對(duì)哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間,不得安排夜班工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每增加一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。
可以理解,國(guó)家法律規(guī)定了產(chǎn)假時(shí)間的安排,單位享受產(chǎn)假的同事待遇不變。這是國(guó)家規(guī)定的制度,希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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