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寧波
勞動爭議訴訟時效
勞動爭議的追索權(quán)限制
仲裁限制
勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出訴訟時效?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，如果您有其他疑問或情況復(fù)雜，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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