關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的合理范圍,《解釋》適當(dāng)擴(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭議是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;(三)因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議,職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原單位工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁為訴訟前置程序的基礎(chǔ)上,如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出的書面通知或裁決不可受理的理由超過了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的60天,當(dāng)事人不服的,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理:屬于勞動(dòng)爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;雖不屬于勞動(dòng)爭議案件,但應(yīng)當(dāng)依法受理人民法院管轄的其他案件;申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿,沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不符合仲裁條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的,依法不予受理,當(dāng)事人不服的,依法向人民法院起訴,經(jīng)審查不合格的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出新的裁決,糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤的,裁定不予受理或者駁回訴訟,當(dāng)事人不服的,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
解釋還規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍。當(dāng)事人不服的,依法向人民法院起訴的,裁定不予受理或者駁回訴訟
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