1、 勞動爭議上訴后是否可以提起訴訟

勞動爭議發(fā)生后，工人不能直接向法院提起訴訟。如果工人希望通過法律手段解決爭議，必須在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他對仲裁結果不滿意，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。而不是直接提起訴訟。請注意，無論是向監(jiān)察部門報告，還是向調解委員會調解，都不是必要的程序，但勞動仲裁是起訴的必要程序。法院審理勞動爭議案件與審理一般民事爭議案件相同，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序復雜。審判前，人民法院將起訴書副本送交被告人，組成合議庭，進行調查或者委托調查，并通知當事人參加訴訟。法庭調查按照當事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據(jù)、宣讀鑒定結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發(fā)言，然后被告及其訴訟代理人將回答，然后雙方將進行辯論。辯論結束后，審判長應當按照原告、被告、第三人的順序征求各方的最終意見。如果可以在判決前進行調解，也可以進行調解。調解不成的，應當及時判決。判決書應當寫明訴訟事由、訴訟請求、事實和爭議理由；判決確定的事實、理由和適用的法律依據(jù)；判決結果和訴訟費用的負擔；上訴期間和上訴法院

當事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。上訴必須自第一審判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起。上訴狀應當寫明當事人姓名、法人名稱、法定代表人姓名、原審人民法院名稱、案件編號和訴訟事由，以及上訴的要求和理由。上訴狀應當通過第一審法院提交，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提交副本。第二審法院應當審查上訴請求的有關事實和適用法律，組成合議庭進行審理。合議庭認為不需要聽證的，也可以直接作出判決。第二審法院審理上訴案件時，可以進行調解。第二審法院的判決是終審的

審判監(jiān)督程序是指法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)生效的判決、裁定有錯誤，需要重新審理的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提交。勞動爭議訴訟的構成要件和內(nèi)容檢方必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴人民法院管轄的

原告提起訴訟，應當向人民法院提交起訴書，并按照被告人數(shù)提交副本

原告應當提前支付案件受理費。申請延期、減免的，當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。

三、勞動爭議證明指南

當事人應當閱讀法院送達的民事訴訟案件證明通知書詳細、全面地向法院提供其認為可以證明其主張或根據(jù)其規(guī)定反駁另一方的證據(jù)材料

以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（1）一般證明范圍

1，勞動仲裁委員會的裁決，以及送達日期

2。勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同、勞動關系證明等。如果未簽訂勞動合同，則應提供工作的開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協(xié)議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。<。企業(yè)決定辭退、除名、辭退員工等的通知。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應當有相應的規(guī)章制度

3。員工違反法律法規(guī)的相關證據(jù)材料

4。員工的工資、獎金和收入

5。涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)、服務期限等

（三）勞動報酬追索的證據(jù)內(nèi)容

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關證據(jù)，etc（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明：

1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的相關證據(jù)。員工的工資和獎金

3。工傷認定、醫(yī)療費用證明文件等

三、勞動爭議管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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