勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書中應(yīng)包括的內(nèi)容

1、職工方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話和郵政編碼；雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和職務(wù)。仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由。證據(jù)和證人的姓名和地址

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，中國有四種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：

1。協(xié)商解決

雙方首先應(yīng)選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式。同時(shí)，它可以在爭(zhēng)端解決過程中的任何時(shí)候使用。談判解決是基于雙方的意愿。如果雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以選擇其他方式。企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的方式。這種調(diào)解采用自愿原則，具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，只有當(dāng)雙方同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解委員會(huì)才能受理案件；另一方面，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)與企業(yè)之間因履行集體合同發(fā)生的糾紛不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁

如果雙方經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未能達(dá)成協(xié)議，一方或雙方可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理，直接申請(qǐng)仲裁。需要指出的是，由于集體合同的簽訂而產(chǎn)生的爭(zhēng)議沒有法律依據(jù)，由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理，不能申請(qǐng)仲裁。除此類爭(zhēng)議外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是其他爭(zhēng)議的強(qiáng)制性和必要程序。也就是說，只要一方申請(qǐng)仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)就會(huì)受理；當(dāng)事人向法院起訴，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。提起訴訟

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決、不接受仲裁的決定或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的通知不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行二審、終審制度。法庭審理是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序

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