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寧波
勞動(dòng)爭議的基本范圍
1、 勞動(dòng)爭議的范圍是什么？規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》第2條，勞動(dòng)爭議的范圍為：
1。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
4。因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的管轄原則是什么。以行政區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)，區(qū)域管轄權(quán)分為三種類型：
（1）一般區(qū)域管轄權(quán)。指根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件管轄權(quán)，這是最常見的方式。指法律法規(guī)明確規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在某一地點(diǎn)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會(huì)管轄的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。這意味著法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。例如，中國境內(nèi)因在境外履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄；又如，一些地方規(guī)定，外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，級(jí)管轄權(quán)是指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議；市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動(dòng)爭議。 3.移送管轄 指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的無管轄權(quán)或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移交給有權(quán)或方便審理案件的勞動(dòng)委員會(huì)。例如，根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)案件處理規(guī)則》，區(qū)（縣）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以將集體勞動(dòng)爭議案件提交上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，指定管轄權(quán) 指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之間就本案管轄權(quán)發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級(jí)勞動(dòng)行政部門，上級(jí)機(jī)關(guān)指定管轄
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