那么，如何更有效地提供證據(jù)呢？以下是關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的一些提示——

I.證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

在實(shí)踐中，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是追討拖欠的工資還是被非法解雇，都涉及到如何證明勞動(dòng)者與單位之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。那么，既然沒(méi)有簽訂合同，如何證明它呢？

顯然，勞動(dòng)合同并不是證明彼此之間存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證。只要你有以下證據(jù)，你也可以向相關(guān)部門(mén)申訴——

1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2）工作許可證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《服務(wù)證明》和其他證明身份的文件

3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》和《登記表》等招聘記錄

4）考勤記錄；其他工作人員的證詞等

客觀地說(shuō)，上述五種證據(jù)只要可用，就可以獨(dú)立成立。但是，為了避免影響“單獨(dú)證據(jù)”的有效性，建議盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，并相互確認(rèn)。例如，如果你有其他證據(jù)之一和同事的證詞，那么它將更加有力。損害事實(shí)存在的證據(jù)

所謂損害事實(shí)存在的證據(jù)，一般來(lái)說(shuō)，是指能夠證明用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的證據(jù)，如扣發(fā)工資、拖欠工資、不賠償加班費(fèi)、不支付保險(xiǎn)費(fèi)等，如何證明這些損害事實(shí)確實(shí)存在？此時(shí)，應(yīng)考慮提交無(wú)薪加班的相關(guān)證據(jù)和工作開(kāi)始日期和結(jié)束日期的證明；工人名單；勞動(dòng)者的工作日和到期工資證明、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證明等。此外，如果用人單位未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或遭受其他損失，勞動(dòng)者還應(yīng)保存相關(guān)清單、文件、，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄等

III.“舉證倒置”是什么P>

一般來(lái)說(shuō)，在民事糾紛訴訟中，舉證責(zé)任是基于“誰(shuí)主張，推薦證據(jù)”的原則，即提出索賠的一方提供充分的證據(jù)證明其索賠的合法性和合理性。如果你不能提供足夠的證據(jù)，法律將不支持你的主張。然而，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，其舉證責(zé)任并沒(méi)有完全適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的原則，因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，勞動(dòng)者很難獲得充分的證據(jù)。因此，在實(shí)踐中，雖然是工人提出索賠，但工人不承擔(dān)舉證責(zé)任。為了避免敗訴的法律后果，雇主必須提供相反的證據(jù)，證明工人的索賠無(wú)法成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”