勞務(wù)派遣案件中使用的證據(jù)。勞動爭議案件的原告、被告應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)提交法人資格證書：法定代表人身份證明。如果需要委托另一人代理訴訟，請?zhí)峤?/a>授權(quán)書

6。發(fā)包人應(yīng)為爭議解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章，則應(yīng)提供規(guī)章正本和副本。幾個典型的勞動爭議案件所需的證據(jù)材料

（I）解雇爭議

1。解雇決定。被解雇人員錯誤事實的證據(jù)。關(guān)于解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見、職工代表大會的討論和決定、工會的意見、是否書面通知本人的證據(jù)）

（2）退市爭議

1。退市決定。曠工的事實依據(jù)和工人的原始出勤記錄。退市程序證明材料（職工代表大會討論、工會意見、是否書面通知本人）

（三）解雇糾紛

1。解雇決定。被解雇人員違紀(jì)的事實依據(jù)。辭退程序證明材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、是否出具辭退證明）

（四）辭職爭議

1、辭職申請

2。批準(zhǔn)程序和是否批準(zhǔn)辭職的決定（五）自動辭職爭議。自動辭職的事實依據(jù)。自動離職審批程序和處理決定

（VI）勞動報酬爭議

1。用人單位勞動和資本部門發(fā)布的勞動者工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資和工資形式）

2。工資是否實際支付、扣除或延遲的事實依據(jù)。直接受理和主張勞動報酬爭議的，應(yīng)當(dāng)提供雙方的勞動關(guān)系證明和勞動合同（無合同的，應(yīng)當(dāng)提供支付勞動報酬金額的證明和報酬的計算）

（七）履行勞動合同爭議

為衡量工人勞動服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成的指標(biāo)和任務(wù)提供了證據(jù)

2。因正式使用期和合同期限引起的爭議

提供了非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或者勞動者自愿、無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據(jù)。工資糾紛、勞動紀(jì)律糾紛（指解雇、退市、解雇和勞動報酬糾紛的證據(jù)）

證據(jù)是整個訴訟活動的基礎(chǔ)和核心，是當(dāng)事人能否勝訴的關(guān)鍵，是法官判斷案件事實的根本依據(jù)，對查明案件事實，正確適用法律，及時審理案件，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益起著關(guān)鍵作用。在勞動爭議領(lǐng)域，證據(jù)在解決勞動爭議中起著非常重要的作用。只有使用證據(jù)，我們才能更好地維護自己的利益