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寧波
如果單位不為工人傳輸文件怎么辦？
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接……”。勞動合同終止或解除后，用人單位必須向勞動者調出檔案，辦理社會保險關系轉移手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明。即使勞動者未能完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理檔案交接等手續(xù)。其次，用人單位不出具《勞動合同終止證明》，不辦理檔案移交等手續(xù)，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由。因此，用人單位不為勞動者出具解除和終止勞動合同證明，不為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，是違反勞動法的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請，責令公司在規(guī)定期限內（如5日內）出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，公司離職后可依法處以500-2000元罰款，勞動者辦理社會保險、檔案關系等轉移手續(xù)，與原單位發(fā)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，也可以向人民法院提起訴訟
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