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寧波
在什么情況下，雇主應(yīng)該向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該條款規(guī)定了雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況。具體來說，這七種情況如下：1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的動議，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；即用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；也就是說，雇主可以在提前30天書面通知工人或支付工人額外一個月的工資后終止勞動合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行人員重組和裁減。五、依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；也就是說，勞動合同到期并終止。（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；即用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。詳見國家法律、法規(guī)、勞動法規(guī)等規(guī)范性文件的規(guī)定
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來將理論與實踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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