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寧波
員工是否因工傷被同事傷害
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
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111人看過
首先，“工作原因”的認定應考慮是否履行工作職責、是否由雇主指派、是否與工作職責有關、是否基于雇主的合法權益等因素？“工作時間”的認定應考慮是否屬于工作時間
＞P＞第三，“工作場所”的認定應考慮其是否屬于工作范圍和合理的自然延伸范圍< < P > > P >《工傷保險條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的人員應被視為工傷
因此，因工作原因在工作場所內遭受暴力傷害的人員應被視為工傷
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