隨著員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),近年來,勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁部門受理的各類案件不斷增多。同時(shí),很難為員工找到合適的部門。當(dāng)記者了解到浦東、盧灣、黃浦等地區(qū)的情況時(shí),許多正在投訴和上訴的員工告訴記者,他們往往不知道該找哪個(gè)部門來解決矛盾和糾紛。
一名員工向浦東勞動(dòng)仲裁處提出上訴,要求該單位支付社會(huì)保障費(fèi)。仲裁部門告訴他,如果他要求單位付款,他應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)支付金額有爭(zhēng)議的,由仲裁部門受理。這名員工告訴記者,他不知道為什么一個(gè)案件會(huì)被分成兩部分。他覺得很難找到監(jiān)督和仲裁
盧灣區(qū)的一名員工也遇到了同樣的問題。他不僅要求該單位盡快簽訂合同,還要求該單位在未簽訂合同期間支付兩倍的工資。如果單位想簽訂合同,需要向主管投訴。如果想在未簽訂合同期間返還雙倍工資,需要找到仲裁
事實(shí)上,不僅是員工感到尷尬,勞動(dòng)監(jiān)督和仲裁部門也覺得不知道該怎么做才能反復(fù)向員工解釋。浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門的一名工作人員告訴記者,投訴人遇到低學(xué)歷、生活條件差的員工時(shí),無論他們?nèi)绾文托牡亟忉?,都很難理解。在這種情況下,很多投訴員工會(huì)認(rèn)為員工在“踢球”,員工和投訴人之間會(huì)發(fā)生糾紛。
根據(jù)浦東市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)人士的分析,法律明確規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依照法律規(guī)定查處本單位違法行為的執(zhí)法行為,不涉及糾紛的處理。勞動(dòng)仲裁處理員工與單位在履行勞動(dòng)合同和執(zhí)行勞動(dòng)法過程中發(fā)生的糾紛。然而,一個(gè)案件往往需要監(jiān)督、執(zhí)法和仲裁,這會(huì)使許多不了解勞動(dòng)法的員工走錯(cuò)“門”,或感覺自己走了更多的“門”該人士最后說,一扇門驗(yàn)收的目的是通過員工來區(qū)分驗(yàn)收單位,是簡(jiǎn)化復(fù)雜問題,方便員工投訴和申訴,體現(xiàn)了政府服務(wù)的人性化?!叭欢?,這仍然是一種嘗試。新區(qū)將在試點(diǎn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上繼續(xù)改進(jìn)這種做法?!?/p>
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個(gè)人簡(jiǎn)介:李皓男律師,畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試,2020年成為山東滕國(guó)律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、侵權(quán)糾紛(學(xué)生在校受傷)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律領(lǐng)域,執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件,專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評(píng)。
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