從我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)豐富的勞動(dòng)力資源和較低的勞動(dòng)力工資是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。然而，受社會(huì)制度、傳統(tǒng)觀念和勞動(dòng)者素質(zhì)的影響，我國(guó)勞務(wù)輸出對(duì)國(guó)際勞務(wù)合作的主要形式“就業(yè)制度”存在片面理解。它只追求外勞的數(shù)量，忽視涉外勞動(dòng)合同的重要性。此外，一些雇主確實(shí)歧視中國(guó)工人，例如侮辱人格、體罰和扣留工資，這些都是外勞在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)非法侵犯的，他們不知道如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益

作者認(rèn)為，在當(dāng)前形勢(shì)下，涉外勞動(dòng)合同中的細(xì)節(jié)處理可以盡可能預(yù)防、減少和解決此類涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實(shí)踐中，我認(rèn)為涉外勞動(dòng)合同應(yīng)特別注意以下十項(xiàng)內(nèi)容：

1。勞務(wù)人員基本信息：性別、出生日期、籍貫、地址、聯(lián)系電話。用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如為勞務(wù)人員辦理相關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理，提供食宿等，有義務(wù)確保勞動(dòng)者的安全。鑒于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，有必要規(guī)定不應(yīng)歧視、侮辱、體罰工人、扣工資等。勞動(dòng)人員的義務(wù)和責(zé)任，如遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，不偷懶，不兼職，未經(jīng)許可找工作等。勞動(dòng)人員的工作類型和工作時(shí)間。所從事的工作類型應(yīng)注明崗位和工作，如電機(jī)房值班電工或建筑照明維修電工（因工作類型不同工資差別較大）。工作時(shí)間，包括雇傭期，應(yīng)注明從何時(shí)到何時(shí)。一周多少天，一天多少小時(shí)。一般來(lái)說(shuō)，每周至少休息一天。根據(jù)國(guó)際慣例，在節(jié)假日期間，勞動(dòng)者應(yīng)享受所在國(guó)規(guī)定的節(jié)假日，如國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)等。工資、津貼和補(bǔ)貼通常應(yīng)與在其所在國(guó)工作的當(dāng)?shù)毓と说墓べY、津貼和補(bǔ)貼相同。它們通常是按時(shí)間計(jì)算的，每天或每月根據(jù)時(shí)間計(jì)算。根據(jù)工作量，還有按件支付的費(fèi)用。如果在工作時(shí)間以外加班或夜班，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)或夜班津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)人員的基本工資。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)人壽保險(xiǎn)和工作、疾病或死亡治療條例。由于勞動(dòng)人員從事的工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)保護(hù)有其職業(yè)特點(diǎn)。合同應(yīng)規(guī)定，用人單位必須提供符合安全生產(chǎn)要求的場(chǎng)所，并按照所在國(guó)的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)或物品。如安全帽、手套、過(guò)濾太陽(yáng)鏡等。在受訪國(guó)工作期間患病或因工負(fù)傷，雇主應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在發(fā)生意外傷害時(shí)能夠得到及時(shí)、合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。為外國(guó)工人安排假期。如果雇主支付超過(guò)一年的工資，他只能享受一定的假期。各種原因造成合同中斷的處理方法。根據(jù)我國(guó)《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第17條的規(guī)定，當(dāng)事人只有在有確鑿證據(jù)表明不能履行勞動(dòng)合同的情況下才能解除合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)列明中斷合同的處理方法。例如，用人單位應(yīng)賠償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資，并承擔(dān)勞務(wù)人員的回程機(jī)票。違約賠償金。違約形式很多，一般可分為三類：一類是發(fā)包人違約；一是勞動(dòng)合同違約；第三，雙方都違反了合同。違反合同將損害另一方的利益。在實(shí)踐中，主要是雇主違約。未按合同規(guī)定的工種安排勞動(dòng)的，隨意更換工作，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，侮辱勞動(dòng)人格，致使合同無(wú)法履行。因此，應(yīng)在合同中說(shuō)明違約的救濟(jì)方式和賠償方式，對(duì)另一方造成的損失，一般以金錢賠償