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寧波
如果發(fā)生工傷，如果同事不愿意作證怎么辦？
在申請工傷認(rèn)定階段，如果勞動者和用人單位尚未簽訂勞動合同，且沒有其他證明材料可以證明雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何證明勞動者和用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系？你必須和你的同事一起作證嗎？其他單位的人能作證嗎？如果同一單位的工作人員基于自身利益不愿意為受害人作證，該如何解決這個問題？雖然沒有工傷員工的勞動合同，但雇主有考勤表和工資單，雇主沒有提供。在這種情況下，勞動行政部門能否根據(jù)其權(quán)限或工人的申請獲取證據(jù)？答：在工傷認(rèn)定中，勞動關(guān)系由申請人提供。如果你不能提供事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料，就意味著工傷鑒定材料不完整，不需要正確，即使是工人的證詞。這不是工人的證據(jù)，但不能證明你和雇主之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。未提供事實(shí)勞動關(guān)系證明材料的，不能接受工傷認(rèn)定，不能進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，因?yàn)檎{(diào)查核實(shí)必須在接受后進(jìn)行。還必須提供向勞動監(jiān)察部門報告的證據(jù)。沒有證據(jù)的，監(jiān)察部門可以不予受理。如果無法確認(rèn)實(shí)際勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動爭議仲裁勞動關(guān)系認(rèn)定委員會申請。在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任倒置，因此在您申請后，您可以要求勞動爭議仲裁委員會從雇主處獲取相關(guān)證據(jù)——考勤表、工資單等
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